miércoles, 27 de octubre de 2010

Elternzeit (Baja maternal/paternal)

Voy a intentar ilustrar, a grandes rasgos, cómo es la prestación social por maternidad en Alemania.

En primer lugar está lo que se conoce como Mutterschutz: una baja laboral con el objetivo de cuidar a la mujer, que comienza 6 semanas antes de a la fecha prevista para el parto y continúa hasta 8 semanas después del nacimiento. Es sólo para las madres y durante este tiempo se remunera con 13€/diarios.

A continuación está el Elternzeit, la baja maternal, realmente se debe llamar baja MATERNAL/PATERNAL, porque, a diferencia de como es en España (un tiempo determinado para la madre y otro para el padre) el tiempo de baja se puede dividir entre los dos padres como a ellos les convenga.

La baja laboral remunerada es de 14 meses divididos entre los dos padres, sin que ninguno de ellos se pueda tomar más de 12 meses. Es decir; pueden dividirse estos 14 meses en: 2 y 12, 3 y 11, 4 y 10, 5 y 9, 6 y 8 ó 7 y 7 según como prefieran.

La remuneración mensual es del 67% del neto de la media de los ingresos mensuales durante los 12 meses anteriores al nacimiento del bebé con un mínimo de 300€/mes (si no se ha cobrado nada durante el año anterior) y un máximo 1800€/mes.

La baja maternal/paternal puede extenderse hasta 3 años después del nacimiento del hijo, aunque sólo son remunerados los 14 primeros; esto significa que la empresa está obligada a guardar el puesto de trabajo durante 3 años, tras los cuales, puedes volver a incorporarte a donde sea que trabajaras.

Mientras que hay una gran igualdad de género en los 14 primeros meses, cuando los hombres suelen tomarse unas bajas largas y disfrutar de sus hijos, los dos años siguientes suelen ser las madres quienes disfrutan de esta posibilidad. Este último punto suele ser muy debatido porque, por un lado, muchísimas madres dejan de trabajar durante los tres primeros años de sus hijos, aprovechando esa etapa de sus vidas que no se volverá a repetir, pero dejando a un lado completamente su vida profesional. Por otro lado, las mujeres que están disfrutando de este tiempo no trabajan, pero tampoco están en las listas de desempleados, se puede decir que no cuentan como población activa.

Y finalmente está la ayuda llamada Kindergeld. Es una ayuda para los gastos que supone tener hijos y consiste en 184€/mes (es una ayuda universal: para todos los niños igual, independientemente de los ingresos de los padres). Se cobra como mínimo hasta que el hijo/a cumpla los 18 años y se puede prorrogar hasta los 24 años.

Tanto el Elterngeld, como el Kindergeld se pueden solicitar online.

Para más información:
Elterngeld:
Bayerstr.32
80335 München

Kindergeld:
Bundesagentur für Arbeit – Familienkasse


2 comentarios:

  1. Bueno, finalmente lo entiendo porque tenía un caco en la cabeza que para qué... gracias de nuevo.
    Danay

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  2. Aquí lo pintan un poco distinto... Cuál es tu opinión?

    http://mamaenalemania.blogspot.com/2010/03/desmontando-un-mito-la-mujer.html

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